治疗白癜风去哪最好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/ffxbdf/本来今天也是不发文的，没办法，还是共性问题同时多次出现。
太多的人就是这么不明所以去面试，连面试的岗位工资都不知道就去面试。我说了多少遍，先问工资，合适，再去面试。比如你月薪6千，你不好意思一接到电话就开口“我期望月薪1万”，那你直接说“我目前综合月薪税前7千”，这就行。
如下职位“品牌经理”，大家猜下，该职位大致预算多少呢？
如果你确实来了面试电话时激动，或者“失策”，你忘了问工资，则也有挽救错失。
用行情评估法，以上面职位为例，这是一个在上海的需要本科学历3年以上工作经验的岗位，下图工资评估表拿出来。是的，区间在之间。如果你目前月薪已经1万5，则这个职位不用去了；如果你月薪低于8千，则这次可以在中间值1万1上下成交；如果你已经在之间比如10K，则该岗位大致可以给你行情的上限1万4上下。
行情评估法，只是一个大致判断的方法，但这是治疗，没有你事先问工资的预防来得积极。
对于应届生、刚毕业不久的人，以及基本没有跳槽经验的人来说，这就更糟糕了。没经验的人，甚至会将收到的电子邮件、短信、APP上的私信，也当做面试通知，如下截图大家看下，还是主要以电话通知的面试为准，且必须先问工资，大致的也行。
为何先要问工资呢？
最简单的，比方你是个适龄帅哥，别人给你介绍女朋友，让你去相亲，你最要事先了解的是如下这个有序排列的信息：性别＞国别＞年龄＞城市＞婚否＞身高＞体重＞长相＞学历＞收入＞房产＞家庭背景＞谈得来。前面都是基础，但我们除了长相，通常都只关心后面的“谈得来”、学历、收入、房产、家庭背景，殊不知前面的那些要素最重要，是基础。
你要知道，我们求职也是，一份职位的好坏，是这几个评估要素挨个排列的：城市＞工资＞工作制＞上班远近＞企业规模＞成立时间＞好行业＞岗位匹配＞升值预期＞领导好＞办公环境不错。
以上这个要素排序，提醒我们：如果你在工资都不知情的情况下，就几次数小时甚至持续几周参加了几轮面试，跟对方从岗位匹配、行业前景、企业未来发展到你这个人的过去的学业、工作历史、职业理想，再到你跟企业双方的情怀、默契程度，甚至连办公环境、领号好都聊过了，但你忽略了工资匹配，你这就是扯淡。
你是男孩去相亲，对方是个来自乍得的黑皮肤洋妞身高1米9，你想娶也不敢；要么你是个女孩去相亲，一看，对方车、房、户口、背景都有，但他是个婚否都未知的挺着啤酒肚的一位貌似50岁的大叔。大家去问问自己身边那些相亲回来说“吐血”的人，这些人就是只侧重次要因素而忽略了基本要素的人。
所以说，求职，工资先谈；面试电话来了，先问工资。
有人说：“通知我的HR为何不主动跟我谈工资呢？HR急呵呵只告诉我面试时间，其他啥也没说，怎么办？”
都说了几十次了，《HR“坏”到什么程度？》，他们就是资本家的代言人啊，要的就是你三番五次、不明所以、先来面试，然后让你多次请假前东家都待不下来了，这就到我们这来低薪就范。届时你走投无路才好，不忽悠你忽悠谁呢？
大家要获得更高的工资，也可以看下这篇，《工资如何远超同班同学？》。
总之，别被HR忽悠了去仓促面试。不谈工资的面试通知，大多就是请君入瓮。
本文的要义是：你某家求职的过程中，只有两次谈工资的机会，一次就是电话通知你面试时的“粗谈”工资，一次就是发Offer给你时的“细谈”工资，此间从初试、复试、终面，一直到那个“大领导面试”，你都是不能自己主动谈工资的，否则你这人“太爱财”，印象分过差，直接淘汰。
工资虽然最重要，但谈工资，你也要找对时机，别瞎谈。
当然，以上都是讲的体制外企业界的情况，但也别忘了我们很多人想去体制内工作，体制内稳定的工作也占我们社会总岗位的大概5-8%的样子，总人数也不少。
体制内是不会跟你事先谈工资的，一切靠猜，方法主要是靠关系人去打听工资，别无他法。什么？没关系？那你就先去老实面试吧，等你入职后一个月，工资发下来，你迟早会知道你的工资的。这就是一个虐心的过程，步步惊心，从面试通知就开始了。你贪图稳定，虐心则是必须的成本，能量是守恒的，你也别太贪心。
祝大家都能谈到高薪，至少别先被忽悠过去入了套！
