年11月20日，乍得有限责任公司举行了新员工入职培训。
新员工入职培训是乍得公司帮助“待派”备员从“局外人”变为“海外人”的第一步，也是员工提前了解海外工作和生活的窗口。
培训会议上，首先介绍了乍得公司自去年7月1日正式成立以来的运营情况，经过全体员工的共同努力，签证办理、人员接送、机票预订等各项工作全部步入了正轨。乍得工作生活环境艰苦，天气炎热，经济落后，医疗条件差，疟疾、伤寒等传染性疾病流行，对员工身体和心理有极高的要求。乍得公司精心组织，统筹运作，经过一年多的平稳运营，得到了甲方的高度肯定。新冠肺炎疫情发生以来，面对海外严峻的疫情防控形势，乍得公司上下一心，统筹部署，科学防控，坚决贯彻执行集团公司和乍得项目公司的疫情防控精神，积极研究乍得疫情情况和防疫*策，组织疫情防控培训，制定疫情防控措施，做到了零感染、零疑似。荣获了集团公司新冠肺炎疫情防控先进集体的荣誉称号。
其次介绍了人力资源管理*策和赴乍得工作的外事注意事项，从职业发展角度鼓励新员工在新的平台勇攀高峰、追求卓越、牢记初心、不忘使命，与企业共荣辱，最终实现自身价值。
同时对集团公司编制的《新型冠状病*肺炎防疫手册》和旅途空间防疫指引进行了学习，对中转国巴黎戴高乐机场防疫经验进行分享，对入境乍得首都恩贾梅纳的流程和防疫等事项逐一进行了培训。
最后乍得公司对新员工提出了六点要求。一是国内疫情得到全面控制，海外疫情形势依然十分严峻，必须做好自我防护，做好长期在现场工作的思想准备；二是加强身体锻炼，培养良好的作息习惯；三是注意自己的言行，树立良好的海外员工精神面貌；四是做实做细旅途防护措施，备足口罩、免洗消*药等防护用品；五是开通国际长途电话；六是坚决服从甲方工作安排，加强英语学习。
培训结束后，新员工表示将以这次培训为契机，牢固树立“玉门精神”和“玉门品质”意识，加强自我学习，提升自身素质，做一名合格的海外工作者。
审核：孙力
图文：路建平孙力
编辑：刘超
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