西非公司召开第一期新员工
能力培养项目启动会
3月19日，中油国际西非公司组织召开第一期新员工能力培养项目启动会，对西非公司第一批新员工培养项目内容进行宣贯，确定了对于新接收毕业生的培养方向和目标。
本期培养对象为年分配到乍得的14名毕业生，由博士毕业生及硕士研究生组成。
启动会上，乍得上游项目公司人力资源部经理蔡敏对西非公司第一期新员工能力培养计划做了详细介绍，包括对新员工的整体培养思路、培养要求、考核管理及相关工作安排等。
本次计划结合习近平总书记提出的新时代好干部标准及年轻干部的要求，及中油国际公司叶先灯董事长对年首批实践锻炼人员提出的加强品质品德、*治学习、合法合规、专业专注四个方面素质教育的要求，旨在培养员工的自主管理和自主学习能力，要求新员工在团队学习中相互促进，共同成长。
该项目还设定了轮岗机制、职业导师机制与培养人机制，要求各部门经理和培养人在引导新员工树立正确理想信念、人生观、价值观的同时，积极跟踪新员工的成长发展动态，并做好相关考核评价工作。蔡敏经理表示，希望新员工通过一系列培养计划，能尽快适应海外项目岗位工作，培养团队学习、自主学习能力，提升沟通协调能力和解决实际问题的能力，提高*治素养和判断力。
新员工代表高华华结合自己来到乍得半年以来的切身经历，与大家分享了在工作中收获成长，在生活中收获乐趣的深刻体会。高华华表示，公司的培养计划兼顾了专业、管理、个人领导力等诸多方面，作为培养对象，他将非常珍惜这次机会，努力提升自身能力，尽快掌握岗位技能，协助团队攻坚克难。
乍得上游项目公司总会计师郑绪平代表项目领导班子发表讲话，并对本次新员工能力培养项目提出了三个期盼。一是叮嘱新员工在工作生活中保持良好的心态和身心健康，遵守公司安全方面各项规定；二是希望新员工能继承发扬石油人精神，跟随导师及团队，扎实学习，不怕困难，做到学以致用，尽快成长为应用型海外事业接班人才；三是希望相关培养部门高度重视本期培养项目，把团队建设放在第一位，将培养计划落实在深处和实处。
西非公司副总经理李学*受刘合年总经理委托，代表西非公司领导班子对新员工表示热烈欢迎，并基于本次培养计划对新员工提出四点要求。
一是珍惜平台和机会，认识到公司对于新员工给予的重视和寄予的殷切期望，不虚度光阴；
二是静下心，沉住气，俯下身，在工作中培养使命感和责任感，脚踏实地做出实际业绩；
三是树立*的理论自信和制度自信，在工作中切实做到将*建与业务深度融合；
四是努力建设学习型团队，互相帮助，增强集体主义精神。
李学*强调，公司对于新员工的能力表示信任并寄予厚望，希望大家虚心学习，勤于思考，养成“多读书、勤练笔”的良好学习习惯，并为新员工提供了值得阅读的书籍清单。他期待这些青年员工能为公司注入活力，共同营造干事创业的良好氛围，建设风清气正的工作环境，为海外油气业务贡献出自己的一份力量。
西非公司相关部门领导和乍得上游项目公司在乍领导班子成员及部门经理，以及全体新员工参加会议。
（许亚楠）
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